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Chandna shaha
May 24, 2022
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留在我们身边; 值得深入研究。 男性科技天才的神话 看看科技领域最近和当前的传奇人物,你不会发现太多的性别多样性:乔布斯、手机号码列表 盖茨、扎克伯格、佩奇、布林。 当你开始阅读风险投资融资机制和创业孵化器时,很明显,这个行业有着神话——甚至迷恋——不讲道理的“天才”男性的历史,同时排斥其他性别和技能。 不幸的是,由此产生的女性榜 手机号码列表 样的缺乏不仅不利于招聘女性进入该行业, 而且还延续了女性无法 手机号码列表 成为技术领导者的不 手机号码列表 真实的刻板印象。 该行业中甚至有一部分男性会让我们相信,存在某种内 手机号码列表 在的,甚至是生物学上的,阻止女性进入该行业并取得成就。 这种性别歧视的态度不仅是糟糕的科学,还会让公司付出代价。 事实 手机号码列表 上,有证据表明,有女性担任领导职务的科技公司比没有 手机号码列表 女性担任领导职务的科技公司更成功。 最近对91 个国家/地区的 20,000 多家公司进行的一项调查发现, 拥有女性高管的企业往往会提高 手机号码列表 净手机号码列表 利润率。 至于初创企业, 《福布斯》报道称,女性创办的企业用一半的投资就能带来约 20% 的收入; 当风险投资支持时,他们的投资回报率高出三分之一以上; 总体而言,它们产生的收入比男性经营的初创公司多 12%。 数字不会说谎:女性适合做生意。 如果神话中的男性科技天才对公司来说没有利润,也许 是时候做点别的了。
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